受过工伤多年后单位能否辞退该员工？

对于受过工伤多年后单位能否辞退员工的问题，需要分情况来看。

首先，工伤职工在工伤事故发生后会有一个医疗期，在这个医疗期内，依据相关法律规定，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的权益，让他们能够安心接受治疗和康复。

其次，医疗期过后，需要根据工伤职工经劳动能力鉴定后得出的伤残级别来确定单位是否能辞退。如果工伤职工被评定为一级至四级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关要求，雇主无权单方面与其解除劳动关系。因为这类伤残对职工的劳动能力影响极大，他们需要长期的保障和支持。

若工伤职工被评定为五级至六级伤残，同样应保持劳动关系的存在，并且由雇主为其安排适当的工作任务。这是考虑到五级至六级伤残职工虽然劳动能力受到一定影响，但仍有继续工作的能力和需求，单位有义务为他们提供合适的工作岗位。

若工伤职工被评定为七级至十级伤残，当其与雇主签订的固定期限劳动合同到期时，雇主有权决定是否与其继续履行劳动合同。若雇主选择不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

另外，如果员工受工伤后没有出现违反《劳动合同法》第三十九条的行为，如严重违反公司规章制度等，单位是不能随意辞退的，否则，单位可能会面临法律责任。