没有续签合同发生工伤,医好后公司辞退员工合法吗?
我朋友在公司没续签合同的情况下受了工伤,伤好后公司居然要辞退他。他很迷茫,不知道公司这样做是否合法,也不清楚自己能有哪些权益保障,想了解具体的法律规定以及应对办法。
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这种情况下公司辞退员工一般是不合法的。 首先,工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据相关法律规定,劳动者因工负伤后,在一定条件下享有相应的权益保护。当员工因工伤需要治疗和恢复时,公司应当给予必要的支持和保障,不能随意辞退员工。 其次,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,如果公司在员工工伤医好后辞退员工,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,公司则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 最后,除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,公司才可以辞退员工。否则,公司的辞退行为就是违法的,需要承担相应的法律责任。

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