没签合同工伤被辞退该如何赔偿？

没签合同工伤被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。并且，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，如果单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

其次，对于工伤赔偿。如果劳动者与单位存在劳动关系，那么即使没有签订书面合同，也不影响工伤认定。职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死的，单位应当承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目和金额，需要先申报工伤事故认定，再根据伤残鉴定等级结果、受伤者收入水平及个人等因素来确定。例如，可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

最后，关于被辞退的问题。如果是在工伤期间被辞退，这种行为是违法的。根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在此期间解除劳动合同。如果单位违法辞退，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。

在维权途径方面，如果与单位就赔偿问题无法协商达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。