受过工伤后，单位能不能辞退我？
一般情况下，受过工伤后单位不能随意辞退员工。这是基于对工伤员工的保护原则，从法律规定和公平合理的角度出发的。
从法律条文来看，依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤员工被确认存在丧失或者部分丧失劳动能力的状况时，单位不能以一些常规的理由，比如员工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等理由辞退员工。
不过，也存在特殊情况。如果工伤员工恢复后，出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过失性辞退情形的，单位可以依法辞退该员工。
如果单位违反法律规定辞退工伤员工，职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金等，以此来维护自己的合法权益。
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