工伤员工能否被辞退？

一般情况下，用人单位不能辞退工伤员工。

从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而法律为了保障工伤员工的合法权益，对用人单位辞退工伤员工作出了一定限制。

具体法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，以及处于规定的工伤医疗期内时，用人单位不能随意辞退。

不过，也存在特殊情形下用人单位可以辞退工伤员工。如果工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等，用人单位是可以辞退该工伤员工的。

若用人单位违法辞退工伤员工，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。