员工受伤期间公司可以辞退员工吗？
员工受伤期间，公司通常不可以辞退员工，但存在特殊情况。
如果员工是因工负伤，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。因为员工在工伤期间需要接受治疗和康复，暂时丧失了劳动能力，此时公司应保障员工的权益，不能随意辞退。
如果员工是非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。比如员工因自身疾病等原因受伤，在规定的医疗期内，公司不能以经营不善需裁员或者员工不能胜任工作等无过失理由辞退员工。
不过，如果员工满足过失性辞退的条件，比如员工在受伤期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司仍然可以辞退员工。
如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作的，公司在提前通知或者支付代通知金、支付经济补偿金等法定程序后，可以辞退员工。
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