工伤后公司是否可以辞退员工？
一般情况下，工伤后公司不可以辞退员工。这是为了充分保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤期间或者员工因工伤被确认丧失、部分丧失劳动能力时，公司不能随意辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、一次性工伤医疗及伤残就业补助金等。
不过，也存在一些特殊情况公司可以辞退工伤员工。比如员工工伤恢复后，若存在严重违反公司规章制度等法定情形，例如在工伤恢复后经常无故旷工、严重违反公司的保密规定等，公司可以依法辞退员工。
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