员工在工作期间受伤，单位辞退该怎么赔偿？

员工在工作期间受伤，单位辞退的赔偿情况需要分工伤和非工伤两种情形来看：

**工伤情形下的辞退赔偿：**

- **停工留薪期内辞退**：若员工所受伤害被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及《工伤保险条例》第十四条第一项。

- **五至十级伤残辞退**：员工因工伤被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，除了获得上述经济补偿或赔偿金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**非工伤情形下的辞退赔偿：**

如果员工受伤不属于工伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得随意辞退员工。若违法辞退，同样需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。相关法律依据同样可参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条等。

总之，在员工工作期间受伤的情况下，单位辞退员工需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。