工伤痊愈后，公司是否可以辞退员工？

工伤痊愈后，公司在某些特定情形下可以辞退员工，在其他一些情形下则不可以，具体需要根据实际情况来判断。

首先，从法律概念来讲，辞退员工也就是解除与员工的劳动关系，需要遵循相关法律规定。如果员工工伤痊愈后，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司是可以辞退员工的，并且无需支付经济补偿金。这是因为在这些情况下，员工的行为已经对公司的正常运营和利益产生了严重的负面影响，公司有权依法解除劳动关系。

然而，如果员工工伤痊愈后，不存在上述法定过错情形，公司一般是不能随意辞退员工的。若公司没有合适的岗位安排，也不能以此为由随意辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。

例如，员工工伤痊愈后，一直按时按质完成工作任务，没有违反公司的任何规章制度，公司若此时辞退该员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。