工伤伤残员工公司可以辞退吗？

一般情况下，公司不可以辞退工伤伤残员工。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而伤残则是指因工伤导致劳动者身体功能或结构上的损害，经过鉴定被确认丧失或者部分丧失劳动能力的状态。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，法律对工伤伤残员工给予了特殊的保护。

再者，分不同伤残等级来看：

- 若工伤人员被认定为工伤且经过劳动能力鉴定，在停工留薪期内，单位必须保障工伤职工的权益，不能辞退。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 工伤伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按月支付伤残津贴等相关待遇，不能辞退职工。

- 工伤伤残等级为五至六级的，职工本人提出解除或者终止劳动关系的，单位才可以办理相关手续；如果职工没有提出，单位不得辞退。

- 工伤伤残等级为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以进行相应处理，但如果职工没有此类意愿，单位不能辞退。

不过，需要注意的是，如果工伤人员存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以依法解除劳动合同的，但这种解除也需要遵循法定程序。