工伤裁员该如何进行赔偿？

在工伤裁员的情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。以下为你详细解释：

首先，明确“经济补偿”的概念。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。其目的在于保障劳动者在失业后有一定的经济支持，帮助其度过重新寻找工作的过渡阶段。

其次，关于经济补偿的计算方法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在单位工作了3年8个月，那么经济补偿应为4个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。而在工伤裁员这种违法解除劳动合同的情形下，用人单位应支付的赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。

最后，需要强调的是，用人单位不能随意裁掉工伤员工。因为工伤员工在工伤治疗和康复期间，依法享有相应的权益保护，用人单位应当保障其合法权益，不得违法解除劳动合同。