工伤等级伤残员工被裁员时，应该怎样进行赔偿？

工伤等级伤残员工被裁员时的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，若员工工伤并处于医疗期内，且员工本人无不当行为，用人单位辞退该员工属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的经济补偿标准为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资，违法辞退的赔偿金则为6个月工资。工作6个月及以上但不足1年的，视同为一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果工伤员工有伤残，除了上述违法辞退的赔偿金外，员工还可享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级的不同而有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

总之，工伤等级伤残员工被裁员时，用人单位需依法支付相应的赔偿金和工伤保险待遇，以保障员工的合法权益。