公司裁人工伤员工该如何赔偿，赔偿金额是多少？

公司裁人工伤员工的赔偿需要分情况来看，涉及工伤赔偿和裁员补偿两个方面，具体如下：

**工伤赔偿方面**：

- **工伤保险待遇**：员工因工伤产生的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若工伤导致员工需要安装辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **伤残赔偿**：如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

**裁员补偿方面**：

- **合法裁员**：公司裁员属于合法解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工伤员工，在计算经济补偿时同样适用这一标准。

- **非法解雇**：在工伤治疗期间遭遇公司的非法解雇时，公司应该依照经济补偿标准的双倍作出赔偿。

法律依据主要有《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，具体的工伤赔偿还需依据《工伤保险条例》中的相关法律法规进行明确界定。若双方就工伤赔偿事宜无法达成共识，则需遵循法定程序提起诉讼解决。