补发工资应怎样计算个税？

在探讨补发工资如何计算个税之前，我们先明确一下“工资、薪金所得”以及“个人所得税”的概念。“工资、薪金所得”指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而“个人所得税”是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得就包含了工资、薪金所得。不过，对于补发工资计算个税并没有全国统一的明确规定，不同地区存在不同的处理方式。

有些地区允许将补发工资分摊到所属月份与原工资合并计算个税。比如，某员工1月正常工资5000元，2月补发1月工资3000元，当地允许分摊计算。若不考虑专项扣除等因素，1月原工资5000元未达起征点无需纳税，补发的3000元分摊到1月后，1月总收入8000元，应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，按照对应的税率和速算扣除数计算个税。

而有些地区则要求将补发工资在实际发放的当月与当月工资合并计算缴纳个人所得税。还是上面的例子，若当地采用这种方式，2月发放1月补发工资3000元与2月正常工资假设也是5000元合并，2月总收入为8000元，应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元，再依据税率表计算个税。

所以，当遇到补发工资计算个税的情况时，建议你向当地税务机关咨询具体的政策规定，或者向单位的财务人员了解他们在处理此类问题时遵循的方式，以确保准确计算和缴纳个人所得税。