补发工资该如何计税？

补发工资的计税问题，是很多人关心的实际问题。首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。在我国，工资、薪金所得属于个人所得税的应税项目。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率计算个人所得税。

对于补发工资的计税方式，目前并没有全国统一的明确规定，不同地区有不同的处理方法。有些地区是将补发的工资并入发放当月的工资薪金所得中，一并计算缴纳个人所得税。例如，你本月正常工资是 8000 元，补发上月工资 5000 元，那么本月计税工资就是 13000 元，扣除 5000 元以及相应扣除项目后，按照适用税率计算应纳税额。

而有些地区则允许将补发的工资分摊到所属月份，与原所属月份的工资薪金所得合并，再减除该月费用扣除标准后，以余额为基数确定适用税率，计算应纳税额。比如上述例子中，把 5000 元补发工资分摊到上月，与上月工资合并计税，本月仅就 8000 元正常工资计税。

为了准确处理补发工资的计税问题，建议你向当地税务机关咨询具体的政策和操作方法，以确保纳税申报的准确性和合规性。