补发工资该如何计算个人所得税？

补发工资计算个人所得税的方法，需要分情况来看：

如果是扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决而补发的工资，需更正之前税款所属期的申报。例如，某员工因劳动纠纷，经法院判决后补发工资，这种情况就需按此方式处理。

若不属于上述情况，目前普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额 = {[（所属月份补发工资 + 原所属月份的工资薪金所得） - 费用减除额]×适用税率 - 速算扣除数} - 原所属月份已缴纳的个人所得税。比如，某员工2月工资少发，5月补发，计算时就将补发工资还原到2月，和2月原工资合并计算。

法律依据方面，根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。第三条规定，综合所得（包括工资、薪金所得等），适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。