拖欠工资几个月以后给了，还能申请经济补偿吗？

拖欠工资几个月后即使后续补发了工资，劳动者在符合法定情形下仍然可以申请经济补偿。

首先，从法律概念上来说，“经济补偿”是用人单位在特定情形下依法应向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者因用人单位某些行为而遭受的损失给予一定的弥补。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种因拖欠工资导致劳动者辞职的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。即使后来补发了拖欠的工资，也不影响劳动者主张这一权利。例如，某公司连续拖欠员工3个月工资，员工因此提出辞职，即便之后公司补发了工资，员工依然有权要求公司支付经济补偿金。

同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面强调了用人单位按时支付工资的义务。如果用人单位违反该规定，拖欠劳动者工资，劳动者依法有权主张相应的经济补偿。

如果劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。