拖欠工资补发后还可以索赔吗？

拖欠工资补发后是否可以索赔，需要分情况来看：

首先，如果用人单位只是单纯拖欠工资，后续及时补发了，且没有经过劳动行政部门责令限期支付这个程序，一般情况下是不用支付赔偿金的。这是因为在这种情形下，虽然用人单位存在拖欠工资的不当行为，但及时纠正弥补了员工的损失。

然而，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然没有按时发放工资，之后才补发的，那么用人单位就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即使工资已经补发，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，拖欠工资补发后是否可以索赔要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。