公司拖欠工资发放之后，还算有拖欠行为吗？

公司拖欠工资发放之后，仍然算拖欠行为。从法律概念来讲，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。只要存在拖欠这个事实，即便后续补发了工资，也不能改变之前已经发生拖欠的性质。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。也就是说，法律明确规定了用人单位应当按时足额支付工资，拖欠就是违反了这一规定。

不过，在实际处理中，如果公司在劳动部门调查时能够及时补发工资，通常劳动部门可能不会再进行更进一步的处罚措施。但如果劳动监察部门已经要求用人单位在规定期限内支付，而用人单位未能履行支付义务，那就要被勒令按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

对于劳动者来说，如果遇到公司拖欠工资的情况，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。