在工厂上班10年被辞退有赔偿吗

在工厂上班10年被辞退是否有赔偿，要分情况来看。

首先是合法辞退的情况。如果依据《劳动合同法》第三十九条规定，比如您严重违反工厂的规章制度，像多次无故旷工、严重违反安全操作流程给工厂造成重大损失等；或者严重失职，营私舞弊，给工厂造成重大损害，工厂辞退您是无需支付经济补偿的。要是依据第四十条、第四十一条规定辞退，比如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作；或者工厂生产经营发生严重困难进行经济性裁员等，工厂应支付经济补偿金。经济补偿金按您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向您支付，您工作10年应支付十个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退的情况。若工厂辞退您不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说工作10年，工厂应支付二十个月工资作为赔偿金。比如工厂毫无理由，没有任何法定依据就突然辞退您，这就属于违法辞退。

所以您要先确定工厂辞退您的原因和方式是否合法，以此来判断自己是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，从而维护自身合法权益。