在公司工作满十年被解雇怎么赔偿？

在公司工作满十年被解雇，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，要判断公司解雇是否合法。如果是合法解雇，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作满十年，就应支付十个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并且是以应发工资为基准计算。比如你这十二个月平均应发工资是5000元，那经济补偿就是5000×10 = 50000元。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法解雇，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满十年违法解除的话，公司要支付二十个月工资的赔偿金。例如月平均应发工资5000元，那赔偿金就是5000×20 = 100000元。

公司合法解除劳动合同常见的法定情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。如果不存在这些法定情形，公司随意解雇你，一般就属于违法解除。

如果遇到公司违法解雇，你可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是没有明确什么时候合同到期，对劳动者职业稳定性有一定保障。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的赔偿，带有对用人单位违法行为的惩罚性质。