工作满十年的员工可以辞退吗？

工作满十年的员工，在符合法定条件的情况下，是可以辞退的，但不能随意辞退。以下为你详细解释：

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不能解除，只是不能因期满而终止合同。

其次，用人单位在特定情形下可以辞退工作满十年的员工。一方面，如果员工存在严重过错，如《劳动合同法》第39条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方解除劳动合同辞退员工，且无需支付经济补偿金。另一方面，在一些非员工过错的情况下，如《劳动合同法》第40条规定的，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

最后，在经济性裁员时，工作满十年的员工一般属于优先留用的对象。按照《劳动合同法》第41条规定，企业在经济效益不好时，可以按照程序进行经济性裁员，但无固定期限劳动合同的职工需要优先留用，一般不纳入裁员范围。如果真的被裁员，在企业经济效益好转时必须要被优先召回。而对于在同一家企业工作15年以上，距离退休年龄不足五年的职工，企业不可以引用第40条和第41条解除劳动合同，除非企业破产、协商解除劳动合同或者员工自己犯错。

如果辞退工作满十年的员工，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。