工龄满10年的员工能被辞退吗？

工龄满10年的员工是可以被辞退的，但需要区分不同情况，并遵循相关法律规定。

首先，从劳动合同类型来看，一般工龄满10年的员工，符合条件的应当签订了无固定期限劳动合同。但“无固定期限”并不意味着用人单位绝对不能辞退员工。

其次，若员工存在法定过错情形，用人单位有权依法辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，例如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的（即便工龄满10年，若在新岗位有试用期且不符合录用条件，也可辞退）；

2. 严重违反用人单位的规章制度的（比如多次旷工、违反保密规定等给单位造成损害等）；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（如因自身过错导致公司重大经济损失等）；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

6. 被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。

再次，若员工不存在法定过错情形，用人单位辞退员工则需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条等相关规定，比如用人单位依照本法第四十条规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）解除劳动合同的，或者依照本法第四十一条第一款规定（如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情况）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位违法辞退工龄满10年的员工，还需支付双倍的赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工的情况。