工龄十年以上的员工，公司可以辞退吗？

工龄十年以上的员工，公司在某些特定情况下是可以辞退的，以下分情况为你详细介绍：

**一、可以辞退的情况**

1. **过失性辞退**：如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如多次无故旷工、泄露公司机密等；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，比如因自身疏忽导致公司重大项目失败、利用职务之便为自己谋取私利使公司遭受损失等；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款明确规定了劳动者出现上述情形时，用人单位可以解除劳动合同。

2. **无过失性辞退**：当出现一些客观情况时，比如员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等情况，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知员工本人后，可以解除劳动合同，同时应当支付经济补偿。

**二、不可以辞退的情况**

如果员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总之，法律并没有绝对禁止公司辞退工龄十年以上的员工，具体是否可以辞退要根据实际情况，依照相关法律规定来判断。