连续工作十年以上，单位是否可以辞退该员工？

连续工作十年以上的员工，一般情况下单位不能随便辞退，否则需要对员工进行经济赔偿或者支付经济补偿金。但在特定情形下，单位是可以辞退的。

从法律层面来讲，依据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，它只是没有确定的终止时间。

如果员工出现了《劳动合同法》第39条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位是可以辞退该员工的。

若单位违法辞退连续工作十年以上的员工，需要根据员工在本单位的实际工龄，向其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。