在单位工作十年以上是否可以被辞退？

在单位工作十年以上的员工是可以被辞退的，但需要根据具体情况来判断辞退是否合法以及单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：

**一、单位可以辞退工作十年以上员工的情况**

1. **员工存在重大过失**：如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，单位可以辞退且无需支付经济补偿。例如，员工泄露公司商业机密导致公司遭受重大经济损失，单位可依据相关规定辞退该员工。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2. **员工能力不足**：劳动者因自身能力不足无法承担现有岗位职责，经公司进行必要的培训或岗位调整后仍然无法胜任原有的工作任务，单位可以辞退，但需要支付经济补偿金。比如，员工不能按时完成工作任务，经过多次培训和岗位调整后仍无法达到工作要求，单位可以按照法律规定辞退该员工。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

**二、单位不得辞退工作十年以上员工的特殊情况**

当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。例如，某员工在单位工作了16年，距离法定退休年龄还有4年，若不存在严重违反规章制度等法定可辞退情形，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员的理由辞退该员工。

**三、辞退工作十年以上员工的经济补偿或赔偿问题**

1. **经济补偿**：如果是合法辞退，如因员工能力不足等原因辞退，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2. **经济赔偿**：如果单位违法辞退工作十年以上的员工，比如没有法定理由随意辞退，需要支付双倍的赔偿金。