在一个单位上班十年以上会不会被辞退？

在一个单位上班十年以上，也是有可能被辞退的。

从法律层面来讲，并没有绝对地规定工作十年以上的员工就不能被辞退。正常情况下，用人单位不能随意辞退这样的员工，如果违法辞退，需要向员工支付相应的经济赔偿或额外支付经济补偿金。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，在一些特定情形下，用人单位有权辞退工作十年以上的员工。比如，员工严重违反用人单位制定的相关规章制度。例如，单位明确规定上班时间不得无故旷工，而员工却经常无故旷工，经多次警告仍不改正，这种情况下单位就有权辞退该员工。再比如，员工因重大过失导致用人单位遭受极其严重的损失。像是员工负责保管单位重要财物，却因自身疏忽导致财物丢失，给单位造成重大经济损失，单位也可以辞退该员工。

另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等法定解除劳动合同的情形发生时，用人单位同样有权单方面解除劳动关系，辞退劳动者。