10年以上员工是否可以随意辞退？

10年以上员工不可以随意辞退。

在法律层面，对于在单位连续工作满10年的员工，一般情况下用人单位不能随便辞退，否则要对员工进行经济赔偿或者支付经济补偿金。因为工作满10年的员工可能已经签署了无固定期限合同，无固定期限劳动合同不能被期满终止，因为它没有明确的合同终止时间。但这并不意味着用人单位绝对不能辞退10年以上员工。

根据《劳动合同法》第39条规定，如果员工出现以下情形，用人单位可以单方解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，只有在员工出现上述法定情形时，用人单位辞退10年以上员工才是合法的，否则就属于违法辞退，需要承担相应的法律责任。