在企业工作十年以上被辞退如何获得补偿？

在企业工作十年以上被辞退，补偿的情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作10年零3个月，那经济补偿就是10.5个月工资；要是工作10年零8个月，经济补偿则是11个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并且是以应发工资为基准计算。

其次，如果是用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如在合法辞退情况下应补偿10个月工资，那违法辞退就需要支付20个月工资作为赔偿金。

用人单位需要支付经济补偿金的情形有多种，像用人单位提出辞退并和员工协商一致解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁员；劳动合同期届满；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。

不过，要是存在一些特定情形，用人单位辞退员工无需赔偿，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。