十年工龄的员工被辞退，该如何赔偿？

十年工龄的员工被辞退后的赔偿问题，需要根据辞退是否合法来确定，具体分析如下：

**一、合法辞退的情形及赔偿标准**

合法辞退主要是指用人单位依据法律规定的情形辞退员工。例如，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，在这些情况下，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿金的。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工等，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。所以，十年工龄的员工在这种合法辞退的情况下，可获得10个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的情形及赔偿标准**

如果用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同，例如没有法定理由随意辞退员工，就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的员工，用人单位违法辞退的，应当支付20个月工资的赔偿金。

总之，十年工龄的员工被辞退时，要先确定辞退是否合法，再根据相应的法律规定来主张自己的权益。