工作十几年的员工被辞退，该怎么赔偿？

在解答工作十几年员工被辞退的赔偿问题时，需要区分辞退是合法辞退还是违法辞退，二者的赔偿标准是不同的。

首先来看合法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十几年的员工，如果超过十年，一般按十年计算，即支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月平均工资为5000元，工作了13年，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元。如果工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再看违法辞退的情况。如果用人单位未经合法程序而随意解雇工作十几年的员工，属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当以经济补偿金额为基准，两倍向劳动者支付赔偿金。也就是按照上述计算经济补偿的方法算出金额后，再乘以2。比如前面例子中的员工，如果是被违法辞退，那么赔偿金就是50000×2 = 100000元。

需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。