劳动仲裁中的被申请人和第三人指的是什么？

在劳动仲裁中，被申请人和第三人是两个重要的概念。

被申请人，简单来说，就是劳动者在申请劳动仲裁时，认为侵犯了自己劳动权益的另一方。通常情况下，被申请人是与劳动者建立劳动关系的用人单位。比如，员工觉得公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，在申请仲裁时，公司就是被申请人。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

第三人则是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人或单位。第三人可能不是劳动合同的直接当事人，但仲裁结果可能会影响到他们的权益。比如，劳务派遣单位在一些劳动争议中就可能作为第三人参与仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第三人在仲裁中有陈述意见、提供证据等权利，以维护自身合法权益。