劳动仲裁中是否有反诉的概念？

在劳动仲裁中，确实存在反诉的概念。反诉是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求有牵连的独立的反请求。

从法律规定上来说，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

反诉有着重要的意义。它可以平衡双方当事人的权益，避免双方当事人分别申请仲裁而导致的矛盾裁决。比如，劳动者申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司则可以反诉劳动者在工作期间给公司造成了经济损失要求赔偿。

不过，反诉也需要满足一定的条件。其一，反诉的请求必须与原仲裁请求基于同一事实或法律关系。其二，反诉应当在仲裁答辩期内提出。其三，反诉的当事人应当与本诉的当事人一致，只是地位互换。

在劳动仲裁程序中，反诉和本诉是相互独立又相互关联的。如果反诉成立，仲裁庭会对本诉和反诉一并进行审理和裁决，以确保纠纷能够得到全面、公正的解决。