工期到期没续签仍在上班有什么说法吗？

在工期到期后没续签合同但仍继续上班，这在法律上有明确的规定和处理方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当工期合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，此时视为双方建立了新的劳动关系。

从法律概念上来说，如果在合同到期后的一个月内，用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如，小张与公司的工期合同到期后，未续签但继续工作，第二个月起他就可以要求公司支付双倍工资。

另外，如果用人单位超过一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，这能为劳动者提供更稳定的工作保障。

对于劳动者而言，如果遇到工期到期没续签仍上班的情况，应及时与用人单位沟通续签合同事宜。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

而用人单位方面，为了避免不必要的法律风险和劳动纠纷，应在合同到期前及时与劳动者协商续签事宜。如果决定不再续签，也应按照法律规定支付相应的经济补偿。总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。