合同到期后一直没续签，但还在上班该怎么办？

如果合同到期后一直没续签，但还在上班，这种情况是比较常见的，在法律上也有明确的规定和处理方式。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着虽然合同到期没续签，但实际上双方还是按照原来合同的条件在继续履行各自的权利和义务。

其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果合同到期后一个月内公司没有和您续签新合同，从到期一个月后开始到满一年这段时间，公司需要支付您双倍工资。

对于您来说，您有两个主要选择。一方面，您有权要求用人单位续签劳动合同，以保障自己工作的稳定性和相关权益。另一方面，如果您不想继续在该公司工作，您可以选择要求用人单位给予经济补偿金后离开。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果是用人单位维持或者提高原来劳动条件，您仍然不续签的情形，用人单位无需支付经济补偿。

如果用人单位不支付双倍工资或者拒绝支付经济补偿金，您可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：就是虽然没有书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬等，双方实际存在的劳动方面的关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

双倍工资：是指用人单位违反法律规定未与劳动者订立书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。