员工合同到期未续签该如何维护自己的权益？

当员工合同到期未续签时，要分不同情况来看如何维护权益。

首先，如果是用人单位不续签，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那单位就应支付3个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是劳动者不续签，又分为两种情况。一是单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿。例如单位给出的薪资、工作环境等条件和之前一样甚至更好，劳动者自己不想续签，单位就不用补偿。二是单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当支付经济补偿。比如单位降低了工资或者增加了不合理的工作要求，导致劳动者不续签，单位就得补偿。

要是遇到权益受侵害的情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商，明确表达自己的诉求。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或者续签劳动合同等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院起诉。

另外，如果劳动合同到期后，因用人单位原因未及时续签，用人单位应在一个月内与劳动者补签劳动合同。若未在规定期限内续签，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位每月支付双倍工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业阶段的基本生活。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用于计算经济补偿等相关金额。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。