合同到期不续签但继续工作，这种情况下劳动关系该如何认定？

当合同到期不续签但劳动者继续工作时，劳动关系的认定需分情况来看：

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，在这种情况下，双方依旧存在劳动关系，劳动者依然享有诸如获取劳动报酬、休息休假等相应的劳动权利，用人单位也需要承担相应的义务，比如支付工资、提供劳动保护等。

其次，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，依据《劳动法》第二十条相关规定，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

在实际认定劳动关系时，还可以通过一些凭证来辅助证明，例如劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等。