合同到期未续签的情况下，劳动关系该如何认定？

在合同到期未续签的情况下，劳动关系的认定需要分情况来看。

如果劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第16条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说，这种情况下，双方的劳动关系依然存在，劳动者依然享有相应的劳动权益，比如工资待遇、劳动保护等，都按照原来的合同条件执行。

如果一方提出终止劳动关系，人民法院应当支持。例如，用人单位明确表示不再继续雇佣劳动者，或者劳动者主动提出不再继续在该单位工作，那么双方的劳动关系就可以终止。

另外，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

同时，参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。