劳动合同到期未续签但继续工作的，工作年限该如何计算？

劳动合同到期未续签但继续工作的，工作年限的计算及相关法律规定如下：

首先，工作年限应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。即使劳动合同到期后未及时续签，也不影响工作年限的累计计算。例如，你在公司已经工作了3年，合同到期后又继续工作了6个月，那么你的工作年限就是3年6个月。

其次，在这种情况下，法律对用人单位有相应的约束和惩罚性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若雇主在12个月内仍未与其达成书面协议，则应被认定为双方已经形成无固定期限的劳动契约，必须补签书面合约，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后超过一个月不满一年未续签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；超过一年未续签的，视为双方已形成无固定期限劳动合同。

最后，从劳动者权益保护角度来看，虽然劳动合同未续签，但劳动者继续工作，双方默认按照原劳动合同的约定继续履行。劳动者的各项权益，如工资待遇、劳动条件、工作时间等，应保持不变。若用人单位擅自降低劳动者的待遇，劳动者可以依法维护自己的权益。