劳动合同到期未续签，会转为无固定期限劳动合同吗？

劳动合同到期未续签，并不一定会直接转为无固定期限劳动合同，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，解释一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，在这种合同下，没有一个确切的合同终止日期，但这并不意味着合同永远不能终止，只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，合同同样可以解除。

其次，来看相关法律规定及不同情形：

- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，某公司雇佣了一名员工，从实际用工开始超过一年都没有和该员工签订书面劳动合同，那么法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

- 当劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并不等同于自动转为无固定期限劳动合同。不过，如果符合“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”这一条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，员工和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司没有续签，但员工继续在公司工作，公司也没有异议，此时若员工要求签订无固定期限劳动合同，公司应当与之签订。

综上所述，劳动合同到期未续签是否转为无固定期限劳动合同，要依据具体情形和相关法律规定来确定。