公司不发绩效工资怎么办？

首先，绩效工资是员工工资的一部分，它通常和员工的工作表现、业绩等挂钩。公司不发绩效工资，我们得先看看这种行为是否合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

如果公司和员工签订的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而员工达到了这些条件，公司却不发绩效工资，那么公司的行为就属于克扣工资，是违法的。

要是遇到公司不发绩效工资的情况，员工可以先和公司进行沟通协商。比如，员工可以以书面形式向公司提出异议，要求公司说明不发绩效工资的原因，并按照合同约定发放。

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。