绩效工资不发放是否合法？

绩效工资不发放是否合法需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等方面来确定发放金额的工资组成部分。它和基本工资不太一样，基本工资是相对固定的，而绩效工资会随着员工的工作成果而变化。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式，那么用人单位就应该按照约定来执行。要是用人单位违反约定不发放绩效工资，就属于违法行为。

举个例子，假如合同里写了员工完成一定的业绩指标就能拿到相应的绩效工资，而员工已经达到了指标，但公司却不发放，这显然是不合法的。员工可以通过与公司协商的方式来解决问题，要求公司按照合同约定支付绩效工资。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。

此外，如果公司不发放绩效工资是因为制定了不合理的绩效评估标准，导致员工难以达到要求而无法获得绩效工资，这种情况也是不合法的。绩效评估标准应该是合理、公正、透明的，并且要在制定时与员工进行充分的沟通。否则，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

然而，如果公司有合理的理由不发放绩效工资，比如员工确实没有达到绩效目标，且公司的绩效评估过程是公正、透明的，有明确的考核制度和证据支持，那么公司不发放绩效工资就是合法的。