工资发放不全是否合法？

工资发放不全通常是不合法的。下面为你详细分析：

首先，“工资发放不全”指的是用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，足额向劳动者支付工资报酬。例如，劳动合同里明确写着每月工资5000元，但实际只发了4000元，这就属于工资发放不全的情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资，不过在特定情况下，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情形除外。也就是说，除了法律规定的这些特殊情况，用人单位不能随意减少劳动者的工资。

如果遇到工资发放不全的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其说明扣减工资的理由，并补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，工资发放不全大多是不合法的行为，劳动者要积极运用法律武器保护自己的权益。