发工资少发一千元合法吗

发工资少发一千元一般情况下是不合法的。

首先，法律明确规定用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，正常情况下，公司应该按照之前约定好的工资数额按时发给员工。

如果少发一千元，很可能侵犯了劳动者的合法权益。比如未经劳动者许可擅自扣除，或者故意拖延支付等情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应工资及经济补偿，还可能责令支付赔偿金。

不过，也有一些特殊情况。若劳动合同中有相关明确约定，例如绩效考核导致工资变动等合理情况，并且公司有合理的考核依据和流程，那么少发工资可能存在一定合理性。还有，如果劳动者违反公司规章制度，且制度明确规定这种情况下会有工资扣减，也可能影响工资数额。但这些情况都需要有明确的依据和合理的程序。

如果遇到工资少发的情况，劳动者可以先与用人单位协商，看是否存在误会或其他合理原因。若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼 。