工资少发能够申请劳动仲裁吗

工资少发是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁就是一种解决用人单位和劳动者之间纠纷的机制。当劳动者觉得自己权益被侵害，就可以通过这个途径来维权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。同时，《劳动合同法》也明确提到，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁。

比如，你和公司签订的合同里明确了工资数额和发放方式，但实际到手工资比合同约定少，且没有合理原因，这种情况就属于少发工资，你就可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些相关证据，像劳动合同、工资发放记录（比如工资条、银行工资流水）等，这些证据能够证明用人单位存在少发工资的情况。仲裁机构会根据实际情况和法律规定来进行裁决。一般来说，劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请后，通常会在四十五个工作日内做出裁决，要是案情复杂，可适当延长审理期限，但最长不得超过十五个工作日。如果对仲裁结果有异议，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。