工资多久没发就可以申请劳动仲裁呢？

在劳动关系存续期间，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，没有时效限制。劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果超过了劳动合同约定的支付日期还未发放工资，就属于未及时发放工资，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。另外，若拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者也可以申请劳动仲裁。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。