公司拖欠工资多久能够申请仲裁？

公司拖欠工资，劳动者申请仲裁的时间有不同规定。

从法律规定来看，首先，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内都可申请仲裁。这里的仲裁时效期间从劳动者察觉到公司拖欠工资，或者按照常理应该察觉到工资被拖欠的时候开始计算。例如，如果劳动合同约定每月15日发工资，到了15日没发，那从这天起，劳动者就知道权利可能被侵害了，一年内都能申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

不过，还有特殊情况。如果劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要还在这家公司工作，不管工资被拖欠了多久，都可以随时申请仲裁。但是，一旦劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

另外，还有一种观点认为公司拖欠工资超过三十天就可以仲裁。因为《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《工资支付暂行条例》也提到工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。

所以综合来说，当公司没有按照约定时间发放工资，超过一个月左右，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。而且即便时间过去较长，只要劳动关系存续，依然有申请仲裁的权利。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。