发生工伤后公司只给医疗费用却不报工伤怎么办?


当发生工伤后,公司只支付医疗费用却不申报工伤时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先,要明白工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲,就是确定你受的伤是不是能算工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以,如果公司没有在规定的30天内为你申报工伤,你自己或者你的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。在申请时,要准备好相关材料,比如与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 之后,在认定为工伤后,如果公司没有给你缴纳工伤保险,那么公司要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果公司拒绝赔偿,你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,你需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的,还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外,在整个过程中,要注意收集和保存好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用票据、诊断证明、同事的证人证言等,这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。





