工伤单位没报该怎么办？

当发生工伤而单位没报时，职工个人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里所说的工伤认定，简单来讲，就是确定你所受的伤是不是属于工伤的一个法定程序。只有经过认定为工伤，才能享受到相应的工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

一旦认定为工伤，后续就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。