如果单位没有报工伤，自己该怎么办？

如果单位没有报工伤，劳动者不用慌，是有办法维护自身权益的。首先，劳动者自己可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为法律规定，不只有用人单位能提出工伤认定，职工本人同样有这个权利。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，申请工伤认定需要准备相关材料。依据《工伤保险条例》第十八条，需要提交的材料有：一是工伤认定申请表，这个表要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等都可以；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。要是工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，申请人按要求补正后，社会保险行政部门就会受理。

另外，如果因为单位没有报工伤，导致职工在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，是由该用人单位负担的。比如医疗费、停工留薪期工资等。要是单位的这种不作为给职工造成了其他损失，例如职工因未及时认定工伤导致病情加重或产生额外医疗费用等，职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位赔偿相应损失。

总之，单位不报工伤，职工要积极行动起来，按照法律规定的程序和要求维护自身合法权益。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定范围内统一筹划的地区，在工伤保险里，一般以设区的市为统筹地区，目的是在这个范围内统一政策、统一管理工伤保险事务 。

工伤认定：就是劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行为，只有被认定为工伤，职工才能享受相应的工伤保险待遇 。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，职工原工资福利待遇不变。